Votre partenaire en prévention des risques psychosociaux
et qualité de vie au travail

“Nos experts
pro­posent
sys­té­ma­ti­que­ment
des solu­tions
sur mesure
adap­tées à 
vos besoins
spé­ci­fiques.”

Nos solutions :

Diagnostic des risques psychosociaux

Le diag­nos­tic RPS per­met de répondre à l’obligation d’identifier, d’évaluer et de pré­ve­nir les risques psy­cho­so­ciaux. Il s’inscrit dans la démarche glo­bale d’évaluation des risques repré­sen­tée par le Docu­ment Unique et per­met d’améliorer conjoin­te­ment la qua­li­té de vie au tra­vail (QVT) et la per­for­mance des organisations.

Accompagnement post-diagnostic RPS

L’accompagnement post-diag­nos­tic RPS est indis­pen­sable afin de rendre pro-active la démarche de diag­nos­tic RPS mis en place, d’assurer la bonne appli­ca­tion du plan d’actions de pré­ven­tion et la bonne com­pré­hen­sion et inté­gra­tion de toutes les notions concer­nant les RPS et la san­té au travail.

Outil de suivi de la QVT

Dans un envi­ron­ne­ment éco­no­mique en muta­tion, les risques iden­ti­fiés à un moment pré­cis ne seront pas néces­sai­re­ment les mêmes six mois ou un an plus tard. Mieux vaut donc de se doter d’un outil per­met­tant de suivre l’évolution des risques et de gérer la qua­li­té de vie au tra­vail de façon plus réac­tive, voire proactive.

Médiation au travail et gestion des conflits

La média­tion au tra­vail est per­ti­nente à la fois en pré­ven­tion, pour faci­li­ter la mise en place d’une nou­velle situa­tion de tra­vail dans les meilleures condi­tions pos­sibles, et en ges­tion, en cas de situa­tions pro­fes­sion­nelles conflic­tuelles ou tendues.

Accompagnement psychologique d’un salarié en souffrance

Lorsque la ques­tion des risques psy­cho­so­ciaux se pose de façon effec­tive dans un col­lec­tif de tra­vail, une réponse effi­cace consiste à pro­po­ser aux tra­vailleurs qui le sou­haitent de béné­fi­cier de consul­ta­tions à dis­tance avec un psy­cho­logue social, capable de les accom­pa­gner, d’objectiver la situa­tion et de sug­gé­rer des solu­tions indi­vi­duelles et/ou collectives.

Permanence d’écoute psychologique sur site ou à distance

Les consul­ta­tions indi­vi­duelles sur site ou à dis­tance per­mettent d’assurer un sui­vi psy­cho­lo­gique indi­vi­duel et confi­den­tiel des col­la­bo­ra­teurs éprou­vant un état de souf­france en lien avec une situa­tion de travail.

Prestations sur mesure en ergonomie, Qualité de Vie au Travail (QVT), évaluation des risques professionnels…

L’équipe d’Impact Pré­ven­tion se tient à votre dis­po­si­tion pour éla­bo­rer des pres­ta­tions sur mesure per­met­tant de répondre à vos pro­blé­ma­tiques spé­ci­fiques. À cette fin, n’hésitez pas à nous contac­ter pour nous faire part de vos besoins et requêtes.

Formations personnalisées sur les risques psychosociaux, la Qualité de vie au travail, la gestion des conflits, le télétravail, l’expatriation, etc.

Ces for­ma­tions sont pro­po­sées en trois for­mats (1/2 jour­née, 1 jour­née, 2 jours) et font une large place aux exer­cices, aux études de cas et aux mises en situation.

Impact Prévention : une structure spécialisée
dans l’analyse des risques psychosociaux.

Offi­ciel­le­ment enre­gis­trée en tant qu’Intervenant en pré­ven­tion des risques pro­fes­sion­nels (IPRP) auprès de la DIRECCTE (Minis­tère du Tra­vail), ses mis­sions sont tou­jours réa­li­sées sous la direc­tion d’une psy­cho­logue sociale diplômée.

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