Suivi des salariés en souffrance : est-ce vraiment le rôle des managers ?

“Les der­nières recherches sug­gèrent que l’acceptation et la recon­nais­sance de vos émo­tions néga­tives vous aide­ront à vous sen­tir mieux”, relate un récent article du maga­zine Forbes consa­cré au stress et à l’anxiété pro­fes­sion­nelle (1). Reste tou­te­fois une ques­tion : les mana­gers sont-ils à même d’assurer ce rôle d’écoute psy­cho­lo­gique des sala­riés ou mieux vaut-il recou­rir aux ser­vices de professionnels ? […]

Technologies numériques et risques psychosociaux : une question organisationnelle et managériale

L’observatoire Euro­gip dédié à l’as­su­rance et à la pré­ven­tion des acci­dents du tra­vail et des mala­dies pro­fes­sion­nelles au plan euro­péen a publié les actes du col­loque qu’il avait orga­ni­sé en mars 2018 sur le thème “Numé­rique et san­­té-sécu­­ri­­té au tra­vail en Europe” (1). De nom­breux inter­ve­nants y avaient sou­li­gné com­bien un usage mal maî­tri­sé des outils numé­riques pou­vait conduire à une […]